Manque de transparence dans les ressources humaines : souffrances et épuisements, la situation des agents municipaux se dégrade (vidéo)

Lors du Conseil municipal du 23 mai 2024, il y a donc moins d’un an, nous vous avons interrogé sur votre gestion préoccupante des ressources humaines notamment sur les conditions de travail des agents municipaux et votre manque de transparence.

Malheureusement, la situation ne s’améliore pas voire elle se dégrade de plus en plus. 

Nous vous avons interpellé dans la commission dédiée aux Ressources humaines sur une situation précise liée à une réorganisation imposée ayant menée à situation de harcèlement, de mal-être jusqu’à un burn-out. Aujourd’hui, une procédure au pénal et au tribunal administratif est en cours. Nous n’avons obtenu aucune réponse et une fin de non-recevoir pour en échanger. Ces deux contentieux sont déjà un échec. Et le manque de transparence, dans la commission dédiée, nous interroge sur votre méthode. 

En mai 2024, nous vous avons demandé l’accès aux chiffres précis d’absentéisme par direction, aux typologies d’absences et à leur évolution sur ces cinq dernières années. Nous renouvelons cette demande. 

Aucune communication. Il s’agit de nouveau d’un manque de transparence. 

Une session de promotion interne vient d’être réalisée. Cela permet aux agents fonctionnaires d’accéder à des fonctions et à un emploi d’un niveau supérieur et ainsi à une échelle de rémunération plus élevée. C’est un autre moyen que le concours de valoriser les compétences acquises pendant la carrière d’un agent public. La promotion interne est à la discrétion de la collectivité employeur. 

De nouveau, votre gestion de ce dispositif est dénoncée. Des agents municipaux évoquent un système arbitraire et non transparent. Nous vous demandons l’accès aux critères de ce dispositif. En aucun cas la prise en compte d’une absence ne peut être considérée comme un critère légitime comme cela nous est rapporté.  

Permettre à un·e élu·e de l’opposition de participer au Comité social territorial qui est l’instance de concertation avec les représentants du personnel municipal, comme cela se pratique dans de nombreuses villes de tous bords politiques, est un outil pour gagner en transparence qui vous fait défaut.